¿Valoran las empresas la hipocresía?

El otro día me llamó un conocido lleno de ilusión para darme la noticia de que tenía una entrevista de trabajo. Se disponía a preparar dicha entrevista y quería comentarla conmigo.

Mi sorpresa llegó justo antes de que finalizara la llamada cuando se despidió con un:

Bueno, voy a prepararme para decir todas esas cosas bonitas que gustan en las empresas y a los entrevistadores.

Esta última frase me hizo pensar en sí realmente en recursos humanos nos estamos olvidando de lo más importante de nuestro rol: las personas.

Se dice que encontrar un trabajo es un trabajo en sí mismo, y es que hoy en día, si te descuidas puede que incluso acabes por cambiar de profesión hacia el ámbito de las artes escénicas.

¿Hay que ser hipócrita para conseguir un trabajo?

Desde luego que no debería ser así y se alienta a ser honestos pero ¿Qué se consigue cuando se hacen siempre las mismas preguntas sin intentar conocer a la persona que hay delante?

¿Por qué cuando se pregunta a un candidato, el entrevistador espera que le den “La respuesta correcta”? ¿Existe de verdad una sola pregunta (dejando de lado la parte técnica o “logística” del puesto) cuya respuesta adecuada podamos conocer de antemano?

Preguntas sobre tus los motivos que te llevan a trabajar en una empresa…

Si no aceptamos como válida otra respuesta que: es la empresa de mis sueños, o estoy loco por trabajar aquí, ¿De verdad estaremos facilitando un espacio de confianza que nos permita conocer si esa potencial relación profesional es beneficiosa para ambas partes, o por el contrario estamos abriéndole la puerta a la picaresca?

Por poner un ejemplo ¿Por qué es más lícito escuchar de alguien que va a trabajar duro porque le encanta la compañía (a pesar de que intuyamos que no es cierto), que otro que pueda decir que quiere darle lo mejor a su familia y que formar parte de esa empresa puede ayudarle en sus objetivos?

¿Valoran las empresas la hipocresía?

Dime tres fortalezas y tres debilidades

Todos tenemos un poco de todo, y mucho de nada. Desde luego destacan ciertas virtudes en nosotros sobre otras, y lo mismo sucede con los defectos.

Sin embargo cuando lees pautas para prepararte esta parte de la entrevista, todos coinciden en que debes destacar aquello que te hace apto para el puesto, y ocultar aquello que podría perjudicarte, ¿Por qué?

Todos hemos sido proactivos, reactivos, creativos, detallistas, organizados, rígidos, responsables e irresponsables alguna vez en nuestro puesto de trabajo. Nadie es perfecto ni todos los días son igual de buenos en el mundo de los mortales, y por eso nos comportamos de forma diferente en la empresa.

¿Qué valor tiene destacar aquellas virtudes que tienen relación para el puesto, y maquillar aquellos defectos que te pueden apartar de obtener el trabajo? ¿Por qué valoramos este tipo de respuestas artificiales? ¿No es en cierto modo hipócrita manipular quienes somos con el objetivo de obtener el trabajo deseado?

Y por último ¿Qué gana la compañía con toda esta escenificación? ¿No sería mejor procurar un buen ambiente de trabajo para que todo el que entre se sume a esa motivación común?

Debieran ser las empresas quienes empezaran a decir sus puntos fuertes y sus debilidades, y no los candidatos.

¿Qué tal en tus anteriores experiencias?

Reclutadores, managers, consultores, becarios… todos y cada uno de nosotros hemos conocido personas tóxicas en nuestro entorno de trabajo. Sin embargo gozan de la protección del “no hablar mal de tus anteriores experiencias”.

Estoy refiriéndome a alguien que abusa de la situación de poder para apropiarse del trabajo ajeno, minar la autoestima de su equipo para ejercer un mayor control sobre él, o que somete a un estrés muy poco saludable a sus compañeros.

Sorprendentemente a la hora de ser entrevistado no hay NADIE que te recomiende decir que estás buscando empleo porque hay alguien tóxico en tu entorno que te está haciendo la vida imposible. Esto hará saltar las alarmas y casi automáticamente serás descartado.

¿Qué hay de malo en querer encontrar un trabajo donde uno pueda ser feliz? ¿No encontramos en la propia felicidad la motivación perfecta de un candidato?

Por unos Recursos más Humanos

En la era de la Digitalización y de las Nuevas Tecnologías hemos de promover la autenticidad dentro de las organizaciones y, de vez en cuando, saltarnos el guion en el departamento de recursos humanos.

¿Cómo vamos a ser disruptivos si seleccionamos a las personas de manera mecánica? La selección de personal, si no quiere ser sustituida por un algoritmo, tiene que volverse más humana; más auténtica que nunca.

Cada persona es un mundo, y los prejuicios y las máximas sobre las que se valoran a los candidatos no son más que una barrera para conocer a la persona que tenemos enfrente.

Que los tópicos no nos impidan ver a la persona.

Aclarar que en este artículo se habla de generalidades y que, por supuesto, hay situaciones en las que las preguntas anteriores tienen cierto sentido. También es cierto que las entrevistas de trabajo, cuando están bien hechas, tienen una mayor profundidad de lo que he mostrado en este artículo.

Hay grandes profesionales en el mundo de la selección que hacen maravillosamente bien su trabajo, y no pretendo más que hacer una crítica constructiva con la que espero no haber ofendido a nadie.

Sólo he pensado en alto. Bajo mi punto de vista hay cosas que no funcionan o que podrían hacerse mejor.

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Parley for the Oceans, sacando el plástico de los mares y poniéndolo en tus pies

Hay empresas y organizaciones que nacen con un objetivo que va mucho más allá de generar beneficio (económico). Es el caso de Parley. Una organización que se sirve de la economía para cambiar el mundo.

Ellos creen que el consumidor, con sus decisiones, puede moldear la realidad en la que vivimos y fomentar nuevos modelos de negocio alternativos y sostenibles.

Recientemente explicamos cómo a través del consumo cada uno de nosotros tiene la capacidad de hacer del mundo un lugar mejor. Aquí tienes un buen ejemplo de ello: Parley for the Oceans.

Adidas y Parley for the Oceans: la unión perfecta

¿Imaginas que comprar tus próximas zapatillas signifique limpiar los mares y océanos?

Eso mismo pensó la organización Parley for the Oceans cuando decidió proponerle a Adidas confeccionar ropa deportiva con un tejido elaborado con material plástico reciclado de los mares y océanos de nuestro planeta.

Cómo Adidas y Parley for the Oceans transforman plástico en zapatillas deportivas

Según algunos expertos el 90% de las aves marinas han consumido alguna forma de desecho plástico, y en 30 años habrá más plástico que peces si seguimos ensuciando nuestras aguas a este ritmo.

Utilizando este plástico para confeccionar ropa deportiva, Adidas y Parley for the Oceans han evitado que casi 3.000 toneladas de plástico acaben en los mares.

Los colaboradores de Parley se dedican a recoger el plástico de las playas, y Adidas lo transforma hasta que acaba en la camiseta de tu equipo favorito o en tus pies.

Adidas Ultraboost X Parley Mujer

Adidas ZNE BP Parley, Mochila Unisex

Adidas Ultraboost Parley Ltd Hombre

¿Cómo consumir cambia el mundo?

Al generar demanda de los productos fabricados por Adidas y Parley, el plástico que ensucia nuestras aguas (recurso imprescindible para fabricar las zapatillas) pasa a tener un interés económico.

Gracias a esta iniciativa, limpiar la naturaleza se convierte algo rentable y no en un coste: Un gran paso hacia un mundo más sostenible.

El consumidor entiende que esas zapatillas son algo más que unas zapatillas. Son horas de trabajo de voluntarios recogiendo plástico de las playas. Es participar de un agua más limpia. De ahí que lo que era un desecho sin valor se convierta en un producto apreciado por los clientes.

Contra más productos Adidas Parley se fabriquen, menos se producirán con otro tipo de materiales o que llevan a cabo procesos productivos menos sostenibles.

Hacer deporte en tu tiempo libre o ir a la moda, y a la vez contribuir a cuidar del medio ambiente van de la mano gracias a Parley for the Oceans y Adidas.

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Es posible Cambiar el Mundo: Consumiendo

Cuando consumimos estamos mandándole un mensaje a las empresas sobre qué es lo que queremos que produzcan, pero también sobre cómo queremos que lo hagan.

Cuidar del medio ambiente y limpiar nuestro planeta es una prioridad para muchos de nosotros, pero también lo es que las empresas den un trato justo a los trabajadores, que guarden una cierta ética o que, en definitiva, participen de mejorar la sociedad y el mundo en el que vivimos.

Pero, ¿Qué podemos hacer para cambiar el modo de operar de las empresas? Sean cuales sean tus valores, tienes la opción de promoverlos, defenderlos y de ser fiel a ellos: comprando (y dejando de comprar).

Fotografía compra responsable de Polina Tankilevitch en Pexels

Consumir para cambiar el mundo

Existen organizaciones que han entendido esta nueva realidad a la perfección. Un ejemplo es el caso de Parley for the Oceans que colabora con Adidas con el propósito de servirse de la economía para limpiar los mares y océanos de plásticos.

Consumir de forma responsable es la mejor forma de cambiar el mundo. Si realmente queremos cuidar del planeta, cada vez que escojamos un producto, igual que valoramos su utilidad, calidad y atractivo, hemos de plantearnos si el proceso de producción hace del mundo un lugar mejor.

Si reflexionáramos sobre el efecto que tiene un producto o servicio y nos decantáramos por aquellos que más beneficio aportan al planeta y a la sociedad, acabaríamos forzando a las empresas a priorizar la ética sobre otros aspectos.

Por otro lado ¿Qué derecho tendríamos a quejarnos o a demandar un mundo mejor si cuando en el momento de la decisión final nos tapamos los ojos y adquirimos aquellos productos más baratos o menos éticos?

¿Es suficiente con que yo cambie?

Pensarás que una sola persona no puede cambiar el mundo; que por mucho que tu cambies tus hábitos de consumo si no lo hacen los demás, las empresas seguirán priorizando otros aspectos por delante del cuidado del medio ambiente, del trato que estas empresas tienen con sus trabajadores, o cualquier otra realidad que consideres digna de cambio.

¿Verdad que votamos cada cuatro años con la esperanza de un mundo mejor? Si valoramos un voto cada 4 años, ¿Por qué menospreciar la capacidad de influir en las empresas cada vez que consumimos o dejamos de consumir un producto o servicio? Muchos pequeños esfuerzos pueden convertirse en un gran cambio.

Comprar en Internet de cottonbro en Pexels

No obstante lo esencial es concienciarse, intentarlo y tener presente esa capacidad de cambio que tenemos en nuestras manos cada vez que adquirimos un producto o servicio.

Si queremos un mundo mejor sólo tenemos que mandar un mensaje claro cada vez que consumamos, mantenernos firmes, perseverar y ser fieles a nuestras creencias y valores. Un mundo mejor es posible: consumiendo (bien).

Vota por Cambiar el mundo.

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Es posible cambiar el mundo: Consumiendo

La McDonalización de la Sociedad (y de la Información)

Hace unos años era impensable encontrarse con errores ortográficos o gramaticales en cualquier publicación relativamente seria. El periodismo era una de las profesiones más respetadas y admiradas, sin embargo hoy en día consumimos información “fast-food”.

Lo más importante en un medio de comunicación es la velocidad y la cantidad de noticias. La calidad y veracidad de la información pasan a un segundo plano. Los titulares son sensacionalistas e incluso a veces no tienen nada que ver con el contenido de la noticia: todo por un clic.

Sorprendentemente acudimos una y otra vez a esos medios de comunicación McDonalizados pero, ¿Por qué?

¿Qué es la McDonalización?

El concepto de la McDonalización fue introducido por George Ritzer en 1996 en su libro “La McDonalización de la sociedad. Según el autor la aparición de los restaurantes de comida rápida McDonald’s aboca a la sociedad a demandar productos eficaces, rápido y que sean previsibles.

La McDonalización de la Sociedad

Lo mismo sucede con los medios de comunicación, donde por la voluntad de conseguir la máxima difusión, se ofrece un producto homogéneo y carente de valor que es repetido por unos y otros hasta la saciedad.

Te pondré un ejemplo (o varios). Te invito a que escojas dos de estos links al azar y que leas su contenido. Ni si quiera el texto es original, y en muchos casos grandes secciones de texto son idénticas.

McDonald’s Restaurant (Photo by Alexandro David from Pexels)

Los medios de comunicación ya no buscan la verdad sino el clic, y para ello se nutren de la satisfacción de sus lectores. Por eso es tan dificil encontrar noticias que puedan contrariar las creencias y la identidad del lector en un determinado medio.

En el periodismo McDonalizado (como en los restaurantes de comida rápida) prima la velocidad. Satisfacer el “hambre” de inmediato. La calidad no es importante: sólo importa que el cliente no quede insatisfecho.

Por eso la verdad es más relativa que nunca; lo esencial es que al terminar la lectura nuestro estómago esté lleno y volvamos cuando tengamos hambre.

Confundimos cantidad con calidad: información poco elaborada que sigue un proceso automatizado desde las fuentes hasta nuestros ojos, y apenas nos paramos a pensar en lo que estamos leyendo porque es lo que esperábamos leer.

La solución a la McDonalización de la información

Puede que en el futuro los medios de comunicación tiendan a especializarse para poder ofrecer información de calidad, y que cada uno sea referencia en un ámbito, o puede que todos los medios de comunicación terminen por ser homogéneos y que ser periodista deje de tener relación con la búsqueda de la verdad y la información.

Lo cierto es que los medios de comunicación vieron cómo se reducía su margen de actuación con la aparición de internet, y los lectores perdieron poder de influencia cuando la información empezó a ser “gratuita”.

Y es que por mucho que se diga no existen servicios gratuitos, solo que puede que sea otro quien los está pagando y por tanto, estás cediendo tu poder de decisión sobre lo que se publica a un tercero.

Las buenas noticias son que en la era del Big Data cada vez que haces clic en un video, en una noticia sensacionalista o visitas una página web, estás mandando un mensaje a las empresas y a los medios de comunicación acerca de qué eso es lo que quieres leer. Por eso es tan importante que demos difusión a artículos que merezcan la pena, y que pasemos de largo aquellas noticias que no aportan valor añadido.

Cuidemos de aquellos pequeños artesanos de la comunicación que todavía se atreven a buscar la verdad y se sirven del periodismo para traernos información de calidad.

De nosotros depende promocionar a aquellos periodistas o difusores de información que creas que más aportan a la sociedad, y cuyo trabajo merezca reconocimiento.

Con cada clic puedes cambiar el mundo. Compartir, dedicar tiempo a comentar o difundir una noticia son la única vía que tenemos de seguir “comprando la información que consumimos”.

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Educación y teletrabajo: la solución para una vuelta a las aulas con garantías

Educación y teletrabajo: la solución para una vuelta a las aulas con garantías

Se acerca septiembre, y muchos padres y madres no saben cómo será la vuelta al colegio. El miedo a una nueva ola, la preocupación por seguir ofreciendo una buena educación a los pequeños… ¿Qué hacer?

Estos días oímos voces a favor y en contra de la vuelta de los pequeños a las escuelas. Mientras que un grupo defiende la necesidad de volver a las aulas, otros justifican que hacerlo supone poner en riesgo la salud de sus hijos y de otras personas dentro de la unidad de convivencia de la familia.

Sin embargo existe una posición intermedia de la que apenas se está hablando, y que podría satisfacer y tranquilizar a padres y madres situados en uno u otro extremo.

¿Es posible volver a las aulas con garantías?

Si tenemos en cuenta la situación actual, no es para nada descabellado contar con que pronto nos encontraremos de nuevo luchando contra el virus.

Este escenario hace que los progenitores tengan miedo de que sus hijos puedan acudir a aulas saturadas en las que no se puede mantenerse una distancia de seguridad, y a unas infraestructuras lejos de estar habilitadas para la vuelta con garantías.

En muchos centros el ratio de profesores/alumnos supera la treintena, y los comedores escolares están llenos. Una posible solución para evitar el cierre de los colegios pasa, por tanto, por reducir ese ratio al mínimo posible.

¿Y si en vez de debatir entre llevar a los más pequeños al colegio o no llevarlos, buscamos el modo de llevarlos con las máximas garantías? ¿Por qué no apostar por un modelo mixto?

Combinando la asistencia a las aulas con el estudio a distancia, podríamos reducir considerablemente las aglomeraciones en el aula. Si los más pequeños acudieran, por ejemplo, 3 días a la semana a la escuela, los profesores seguirían teniendo contacto con los alumnos y además podrían llevar a cabo un seguimiento más exhaustivo al contar con grupos más reducidos.

Seguro que los profesores también verían con buenos ojos reducir el número de alumnos en el aula: supondría que podrían hacer mejor su trabajo y que estén menos expuestos a un posible contagio.

¿Qué puede hacer el teletrabajo por la educación?

Trabajar desde casa (o desde cualquier lugar) puede aportar grandes beneficios al conjunto de la sociedad.

Si aquellos padres y madres que tuvieran la opción de teletrabajar lo pusieran en conocimiento de los centros educativos, se podría organizar la vuelta a las aulas con este modelo mixto de manera que no solo pudiéramos proteger a los más pequeños, sino mejorar la calidad de la educación.

Estamos en tiempos difíciles en los que la transparencia y la confianza de las empresas en los empleados es primordial para garantizar la vuelta el éxito de la vuelta al colegio : una vuelta que, de no hacerse con garantías, puede provocar inestabilidad en la vida personal de los empleados y repercutir negativamente en su trabajo.

¿No es lógico entonces mantener y promover la flexibilidad siempre que sea posible? ¿Es el teletrabajo el camino para una vuelta a las aulas con garantías?

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Educación y teletrabajo: la solución para una vuelta a las aulas con garantías

Groenewegen: Cuando el ego destruye el éxito colectivo (y el individual)

Antes de que empieces a leer me gustaría que vieras este video:

Recientemente el ciclista Groenewegen se ha hecho famoso por empujar y mandar al hospital a un compañero que estaba compitiendo junto a él por llegar a la meta en primera posición.

Dejó de competir por ser el mejor para centrarse en destruir a aquellos que podían superarle. Su ego, no sólo acabó por destruir su carrera sino también la de muchos otros compañeros, e incluso ha llegado a poner en peligro la vida de uno de ellos.

Groenewegen en la empresa

En demasiadas ocasiones alabamos el éxito de alguien, y nos olvidamos de los empujones que ha dado a lo largo de su carrera.

¿Cuántas veces nos encontramos con este tipo de actitudes en la empresa y en la vida? ¿Por qué todavía se promueven y toleran (e incluso en ocasiones se veneran) conductas de este tipo?

Cada vez que viéramos a alguien actuar de este modo, deberíamos pensar cuánto talento “ha sido empujado contra la valla”. Cuántos excelentes “ciclistas” se han quedado por el camino por la ambición personal de una persona. Cuántos proyectos se perderán por el camino o no llegarán a dar su máximo potencial por conductas de este estilo.

Más aun, en el mundo de la empresa, me cuesta entender que se tolere que ciertas personas dediquen su tiempo a cerrar el paso de los demás ¿Por qué?

Porque en la empresa todos los “ciclistas” compiten juntos por llegar a una meta común lo más rápido (y mejor) posible. La colaboración y el buen hacer de todos (la optimización de los recursos) es el único camino hacia el éxito de la compañía.

¿De qué le sirve a una empresa que alguien llegue primero, si eso provoca que 5 ni si quieran alcancen la meta?

Hoy se pide la inhabilitación de este ciclista. Pero ¿Cuantos Groenewegen hay todavía en las compañías empujando a sus compañeros?

No confundamos el ego con la ambición personal. Se trata de pedalear más rápido, no de que los demás lo hagan más despacio (o dejen de hacerlo). Si te van a adelantar sólo tienes dos opciones: pedalea más rápido, o deja paso.

Hemos de empezar a valorar más cómo se consiguen las cosas, y no sólo qué se consigue. El camino es tan importante como la meta.

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Groenewegen: Cuando el ego destruye el éxito colectivo (y el individual)

Sobre las Buenas Ideas

Tener una buena idea: si en el Lejano Oeste personas y más personas lo sacrificaban todo en busca de oro, hoy en día son millones los emprendedores que lo apuestan todo por una idea.

Creatividad, Disrupción, Originalidad… siempre le damos vueltas a cómo tener ideas o a cómo llevarlas a cabo: historías de éxito basadas en rutinas exigentes, renuncia y sacrificio.

Pero ¿Todas las ideas valen lo mismo? ¿Qué papel juegan en este proceso las buenas intenciones?

Buenas ideas y buenas intenciones

A finales del siglo XIX empezó una batalla por la invención del aeroplano. Langley y los hermanos Wright pusieron todo su empeño en lograr el éxito en su empresa, pero ambos tomaron caminos distintos y por motivaciones diferentes.

Mientras que Langley, científico de prestigio, contó con ayudas del Gobierno americano y un equipo de expertos ingenieros y pilotos, los hermanos Wright consiguieron ganar la batalla tan sólo con el beneficio que aportaba su tienda de bicicletas.

La diferencia entre ambos es que mientras que Langley quería ser el primero por prestigio profesional, los hermanos Wright estaban movidos por un sueño. Querían cambiar el mundo, soñaban con la idea de poder volar y contribuir a la sociedad.

(Borja Vilaseca nos amplía esta y más historias de lo más interesantes en su libro “Qué harías si no tuvieras miedo”)

Y es que hubo un tiempo en el que algunos científicos y emprendedores creían que tener éxito consistía en que tu proyecto puediera hacer del mundo un lugar mejor.

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WaterGen: Creando Agua del Aire

Pese a que para nosotros es normal disponer de agua potable, en muchos lugares del mundo el agua sigue considerándose un bien escaso.

Conoce a la startup que va a cambiar esto para siempre.

Puede que estemos perdido la fe en la humanidad; que como sociedad ya no aspiremos a mejorar. Simplemente nos conformamos con sobrevivir lo mejor que podamos, y mientras podamos; en lo que se diga de nosotros en las redes sociales, y que todo valga.

Así se explicarían tantos casos de corrupción en el mundo, que ya no existan políticos con verdadera vocación ciudadana, y que las empresas actúen de buena fe no por vocación sino como un elemento de marketing más.

Vivimos en una sociedad en la que el mérito de una hazaña se valora en dólares, y no en bienestar, pero me niego a que olvidemos las hazañas de aquellos que un día intentaron cambiar el mundo. Estoy seguro de que todavía hay muchos hermanos Wright que se servirán de las nuevas tecnologías para cambiar el mundo y hacernos volar de nuevo.

Muchos seguimos confiando en que la sociedad volverá a despertar, a perseguir sus sueños y entre todos haremos del mundo un lugar mejor.

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Sobre las Buenas y Malas Ideas

¿Es el Teletrabajo la última frontera de la Globalización?

El mundo está cambiando a toda velocidad.

El teletrabajo hace que no sea necesaria nuestra presencia física en la empresa, pero sus efectos van mucho más allá.

Gracias a la tecnología es posible acceder a ofertas de trabajo de todo el mundo sin moverse de casa; y el mejor talento está al alcance de las compañías, sin importar dónde se encuentre el trabajador.

Teletrabajar nos ha llevado a un punto en el que la promesa de poder viajar a cualquier lugar más rápido cae en saco roto (al menos a nivel profesional). Las distancias físicas son todavía grandes pero, ¿y si ya no necesitamos desplazarnos? ¿Puede afectar al conjunto de la sociedad?

Si podemos optar a posiciones en cualquier lugar del mundo y vivir allá donde queramos ¿Tiene sentido hablar de fronteras? ¿Estamos camino de vivir en un mundo completamente globalizado?

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La tecnología ha ido reduciendo distancias y haciendo las fronteras más y más pequeñas.

¿Es el teletrabajo la última frontera de la globalización?

Vivimos en mundo semiglobalizado

Hace tiempo tuve la oportunidad de leer un libro sobre la globalización que cambió mi perspectiva sobre este asunto.

Creía que la globalización era una realidad y que las fronteras habían desaparecido. Pankaj Ghemawat, con su libro, me convenció de que estaba equivocado. Aun quedaba mucho por delante.

En Mundo 3.0 (cómo se titula su libro) explica detalladamente porqué todavía estamos lejos de poder hablar de un mundo globalizado.

Resumiendo mucho, argumenta que a pesar de que contemos con los medios y la tecnología para estar en contacto con cualquier persona del mundo en segundos, nuestras interacciones son mayoritariamente dentro de nuestras fronteras: hablamos con quien compartimos nuestro día a día.

Nos pone entre otros el ejemplo de las llamadas telefónicas. En este mundo “globalizado” tan sólo un 2% son llamadas internacionales.

Seguramente los datos que aparecían en el libro no estén actualizados y hayan variado (ya han pasado casi 10 años, y el mundo avanza muy rápido), sin embargo el concepto de semiglobalización sigue vigente a fecha de hoy.

La globalización es un proceso. Poco a poco los avances tecnológicos y la interacción entre culturas van limando esas diferencias, pero aun queda mucho camino por recorrer.

¿Será el teletrabajo lo que termine por hacer de la globalización una realidad?

El Teletrabajo y la Globalización

El mercado de trabajo del futuro estará deslocalizado, y ello va a tener efectos transformadores a nivel mundial. Puede que mucho mayores de lo que pensamos.

Uno consecuencia será la de la homogeneización de los salarios a nivel mundial.

Piénsalo bien, si las empresas pueden contratar a cualquier persona, en cualquier lugar del mundo, es lógico pensar que, poco a poco y con el objetivo de reducir costes, se tenderá a contratar a quien mejor haga las cosas por el menor precio posible: en cualquier lugar del mundo.

No pienses que estoy yendo demasiado lejos. Ya existen muchos emprendedores y empresarios que contratan a freelancers en cualquier parte del mundo. Fiverr o Upwork entre otras plataformas online, permiten contratar servicios de profesionales sin importan dónde estén.

Es solo cuestión de tiempo que esta práctica se normalice.

En la otra cara de la moneda, si todo el mundo puede acceder a los mismos puestos de trabajo desde cualquier lugar, es lógico pensar que las personas se mudarán a aquellos lugares en los que puedan tener una mejor calidad de vida.

¿Puede provocar el teletrabajo un éxodo masivo desde grandes ciudades como Nueva York, Londres, o Madrid hacia zonas rurales?

Photo by Roberto Lee Cortes from Pexels

Cómo decía, es razonable pensar que puesto que históricamente la población empezó a concentrarse en las ciudades por la mayor oferta de puestos de trabajo que estas ofrecían, ahora que ya no será necesario vivir en grandes núcleos urbanos, las personas (al menos en parte) volveremos a zonas rurales.

Un indicio de este nuevo escenario es el reciente anuncio de Rastreator en Madrid. Tras la exitosa puesta en marcha del teletrabajo forzado como consecuencia de la pandemia, la empresa ha decidido que el 100% de sus trabajadores podrán desarrollar su trabajo desde donde prefieran de ahora en adelante.

Según dicen, de esta forma podrán acceder al talento de todo el territorio y que sus empleados puedan vivir en poblaciones cercanas a Madrid sin tener que desplazarse todos los días hasta la ciudad.

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Teletrabajo, ciudades y el mundo rural

Si se diera lo mismo en un gran número de empresas, ciudades y mundo rural pueden entrar en un proceso de transformación sin precedentes.

Por un lado las ciudades perderían población. Lo que provocaría que se reduciese la emisión de Co2 al haber menos concentración de personas desplazándose, y que cayera la demanda de vivienda (y por tanto, haciéndola accesible a un mayor número de personas).

En el polo opuesto, las zonas rurales que han ido perdiendo población progresivamente, volverían a estar pobladas. Se crearían nuevos servicios y puestos de trabajo derivados de esta migración, y volverían a ser centro de creación de riqueza y bienestar.

Habrá mucha gente que migrará a zonas rurales por motivos económicos, mientras que otros lo harán para estar más cerca de la naturaleza y en búsqueda de una mayor calidad de vida.

Photo by Christian Heitz from Pexels

Teletrabajar es la mayor revolución para luchar contra la despoblación de las zonas rurales.

Proyectos como Starlink (también está detrás Ellon Musk) prometen llevar conexión a internet a cualquier lugar del mundo mediante una red de más de 1.600 satélites para 2021, por lo que ya no habrá problemas de conectividad en ningún rincón del planeta.

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Te estarás preguntando ¿Qué tiene que ver todo esto con la globalización?

Pues bien, hasta ahora hemos hablado de cómo pueden cambiar las ciudades, y el mundo rural. Ahora imagina este escenario a nivel global. Que puedas ganarte la vida trabajando desde cualquier país.

Ya no importará dónde nazcas, sólo tus preferencias. Si quieres vivir cerca de tu familia, en plena naturaleza, o vivir en áreas con una mayor oferta cultural: será tu decisión.

Quizás elijas dónde vivir y trabajar por el clima, la seguridad, por la honestidad de los políticos que gobiernan un determinado país o, porqué no, porque quieres pagar menos impuestos.

Cada uno decidirá qué prefiere, y seguro que esto termina por hacer del mundo un lugar con las fronteras más diluidas.

Puede que en no mucho tiempo el papel de captar talento no sea exclusivo de las empresas sino compartido con los gobiernos (de esto hablaremos otro día en más detalle).

En definitiva el teletrabajo nos hace más libres. Libres de poder escoger con quién trabajamos, y dónde y cómo vivimos, y en consecuencia que también que exista una menor diferenciación entre las gentes que habitan cada país.

¿Provocará el teletrabajo que hablemos de un mundo Globalizado?

Posiblemente el teletrabajo no sea la última frontera de la globalización. La legislación de los países y la cultura siguen marcando las distancias, pero a pesar de ello las fronteras físicas, podrían estar viviendo sus últimos días (al menos en el mundo laboral).

Este nuevo paso adelante de la globalización, unido a la revolución digital, traerán una nueva era de prosperidad para la humanidad.

Puede que sea dificil verlo con claridad; son demasiados los cambios que estamos viviendo para asimilarlos fácilmente, pero la tecnología y el teletrabajo pueden, sin duda, hacer del mundo un lugar mejor y más unido que nunca.

¿Tu qué opinas? ¿Crees que la globalización está cada vez más cerca?

¡Que tengas un buen día! y si te ha gustado compártelo; siempre es un buen momento para Cuidar tu Marca Personal.

¿Es el Teletrabajo la última frontera de la Globalización?

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Destacado

¿Y si en el Futuro Todas las Empresas Desaparecen?

Cuando hablamos de la empresa del futuro nos imaginamos grandes empresas de tecnología, oficinas llenas de pantallas, y acceder a ellas mediante reconocimiento facial, con nuestras gafas de Realidad Aumentada o Realidad Virtual puestas.

Pero, ¿Y si el futuro no se parece en nada a eso?

Imaginamos también un futuro lleno de máquinas que nos hacen los recados, robots en supermercados y manufacturas, y todo tipo de servicios ofrecidos desde la comodidad de nuestro hogar.

Sin embargo por mucho que pensemos, ni si quiera podremos llegar a acercarnos a cómo será lo cotidiano en unos años.

Si la robotización, la automatización y los algoritmos siguen perfeccionándose, aquellos trabajos manuales que en la actualidad requieren de nuestra presencia física desaparecerán, y también factorías e industrias de todo tipo.

¿Y si en el futuro las empresas ya no juegan un papel relevante en la sociedad, y somos los individuos quienes construimos un mañana mejor?

No es el fin del mundo sino todo lo contrario

Aunque pueda parecerlo, no estoy describiéndote un entorno post-apocalíptico; tan sólo un mundo diferente y puede que mejor.

Imagina un mundo en el que la gente se asocie libremente por afinidad para crear nuevos productos y servicios, o mejorar los que ya tenemos.

Que podemos dedicarnos a lo que más nos gusta porque máquinas diseñadas por el ser humano hacen que aquellos trabajos menos vocacionales.

Que es posible contratar “mano de obra” robotizada a nuestra conveniencia para proyectos concretos, y que el capital de trabajo físico esté disponible para cualquiera que trabaje desde su casa.

Que podemos trabajar desde donde queramos en nuestros proyectos, y que nuestras aficiones se convierten en nuestra profesión, y también que es posible pasar más tiempo con quienes más queremos, viajando o lo que consideremos conveniente.

Imagina que el coste de vida sea muy inferior gracias a la tecnología, y que todo el mundo disponga de recursos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Que no hay pobreza ni explotación infantil, y que el hambre y la miseria dejen de ser una preocupación para el ser humano.

Imagina que conocemos hasta el más mínimo detalle de lo que consumimos, y que podemos escoger los productos que sean más responsables con el medio ambiente, con el entorno y que más aporten a la sociedad.

Imagina un mundo donde no se trabaje, sino que cada individuo aporte lo que más le guste y mejor se le dé. Que lo hagamos trabajando desde casa (o desde la cafetería), y que lo hagamos cuando queramos.

Que quedemos para trabajar en nuestro proyectos con las personas que más afinidad tenemos, y no porque nos vincule un contrato.

Imagina Trabajar con Libertad.

Un sueño Posible

De nosotros depende crear el futuro. Nuestras acciones definen en qué nos convertimos, y en que se convierte nuestra sociedad.

Puede que el mundo sea muy diferente el día de mañana. El tiempo siempre termina por sorprendernos y crear realidades inimaginables, cierto. No obstante podemos poner de nuestra parte.

Nuestros antepasados construyeron el mundo en el que hoy vivimos. Somos el legado del esfuerzo de aquellos que estuvieron aquí antes que nosotros, y es nuestra responsabilidad trabajar por un futuro mejor: para nosotros y para los que vendrán después.

Imagina solo una vez más que, trabajando desde casa (o desde donde prefieras), a través de una empresa o de nuestros proyectos personales, podemos cambiar el mundo. Un sueño, si, pero posible.

¡Que tengas un buen día! y si te ha gustado compártelo entre tus contactos. Siempre es un buen momento para Cuidar tu Marca Personal.

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¿Y si en el Futuro todas las Empresas Desaparecen?

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Bienvenidos al Futuro

Despídete de la oficina, ha llegado la hora de Liberarte.


Trabajar desde casa 
(o desde donde queramos) es una realidad. No es una moda ni algo pasajero. Ha venido para quedarse.

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Ya sea a marchas forzadas como consecuencia del Coronavirus, o por la cantidad de nuevos puestos de trabajo que van a aparecer en los próximos años, ir a la oficina pronto será cosa del pasado para una gran mayoría de personas.

Muchos puestos de trabajo no requerirán de nuestra presencia, nos guste o no, y hemos de aprender a sacarle el máximo partido a esta situación.

Más tiempo libre, no más atascos, menos gastos, menos estrés, mayor flexibilidad… Suena bien ¿verdad? Pero ¡cuidado! 

Toda época de cambio puede ofrecer cierta resistencia y alguna que otra dificultad. Posiblemente nos encontraremos ante diferentes retos asociados a trabajar desde casa, y es por eso que estamos aquí: para ayudarte en tu día a día, y que puedas sacarle el máximo partido a tener como oficina el mundo.

Ya seas un emprendedor que lleves tiempo trabajando desde cualquier lugar del planeta haciendo crecer tu empresa o como autónomo, alguien que esté acostumbrado a trabajar desde casa, o que estés empezando a conocer las particularidades de no ir a una oficina, en este espacio encontrarás a tu mejor compañero.

Hablaremos de Productividad. De cómo avanza el Mercado Laboral, y de cómo conciliar la vida personal y familiar sin dejar de lado las responsabilidades profesionales, y sin renunciar a una carrera exitosa o al éxito como empresario.

También estarás a la última en Innovación Empresarial, Tecnología y Finanzas. Te ayudaremos a Emprender, y también a seguir haciendo Crecer tu Negocio.

En definitiva estamos aquí para acompañarte al mañana, y que esta Cuarta Revolución Industrial , te lleve a donde quieras llegar.

¡Bienvenido al futuro!

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¡Bienvenido al Futuro! Trabaja con Libertad

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